Branchenübergreifend haben Arbeitgeber in Deutschland mit einem starken Fachkräftemangel zu kämpfen.
Durch die zunehmende Konkurrenz aus dem In- und Ausland wird sich an diesem Zustand auch in Zukunft nichts ändern.
Die fatalen Folgen:
Fehlende Ressourcen bremsen die Wertschöpfung im Unternehmen und bestehende Mitarbeiter*innen werden überlastet. Dazu kommt: Obwohl sich aktuell jede*r Zweite beruflich verändern will, befindet sich der Großteil der Interessierten nur passiv auf Jobsuche.
Die Lösung:
Um erfolgreiches Bewerbermarketing zu betreiben, ist es wichtig, die eigene Zielgruppe zu kennen und genau dort anzusprechen, wo sie sich aufhält: in den sozialen und beruflichen Netzwerken. Mit authentischen Inhalten statt unpersönlicher Jobanzeigen gewinnen Sie dabei die Aufmerksamkeit Ihrer Zielgruppe.
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